Kan et ”wildcard” fra Forsvaret bruges i det civile erhvervsliv? 

Udgivet d. 6. februar 2026 af Velkommen Hjem

Der var tidspunkter, hvor Troels Øster Larsen var ved at miste modet og troen på sig selv under sit forløb i VELKOMMEN HJEM, fordi processen med at finde det rette job trak ud og afslagene hobede sig op. Men Troels holdt fast med opbakning og støtte fra en af foreningens engagerede mentorer, Frank Haugaard, Underdirektør i DSB. Det gode samarbejde mellem de to blev et stærkt bevis på, at vedholdenhed og tro betaler sig. Efter 17 år i Forsvaret og 2 udsendelser er Troels nu landet i et civilt job, der matcher hans kompetencer og personlighed, selv om han i første omgang blev omtalt som et ”wildcard” blandt ansøgerne til jobbet hos AMK-vagtcentralen, Præhospitalet/Region Midtjylland.

Som de fleste veteraner, der opsøger støtte under deres transition hos VELKOMMEN HJEM, havde også veteran Troels Øster Larsen brug for hjælp til flere ting, der virker uoverskuelige, når man har arbejdet i en helt anden verden i mange år. 

– Jeg havde brug for hjælp til at oversætte mine militære kompetencer til ”civilt sprog”, så virksomheder og organisationer uden for Forsvaret bedre kunne forstå, hvad jeg kan og har gennemført. Jeg havde også brug for hjælp til at blive sporet ind på, hvor mine kompetencer bedst kan bruges på det civile arbejdsmarked, samt hvilke muligheder jeg selv finder spændende. Da det meste af mit arbejdsliv har været i Forsvaret, håbede jeg også på adgang til netværk via VELKOMMEN HJEM, som kunne hjælpe med faglig sparring, kaffemøder og muligvis en invitation til en jobsamtale. Derudover håbede jeg på hjælp til CV, ansøgninger, jobsamtaler og hvad der ellers hører til en jobansøgningsproces, fortæller Troels, der samtidig havde en ekstra bekymring i forhold til at passe ind i det civile erhvervsliv: 

– Jeg forestillede mig, at det ville blive en udfordring at skulle indgå i helt nye rammer efter 17 år i ”trygge” rammer hos Forsvaret, hvor jeg har været vant til en fast struktur og faste arbejdsgange. Dog har overgangen slet ikke været så stor, som jeg troede den ville være. 

Læringen går begge veje 

Troels kom med i et skræddersyet forløb, hvor den enkelte deltager starter med to dages kickoff; en indflyvning til erhvervslivet, hvor også selvtillid og tro på egne kompetencer bliver styrket. Herefter får hver enkelt deltager sin egen mentor, der matcher veteranen både fagligt og på et personligt plan. 

Troels blev matchet med Frank Haugaard, der er underdirektør i Salg og Kundeservice hos DSB – og samtidig en erfaren mentor, der af flere gode grunde har valgt at stille op for veteranerne i netop VELKOMMEN HJEM.

– Jeg har altid haft stor respekt for de kompetencer og værdier, som veteraner bringer med sig fra Forsvaret. Deres handlekraft, lederevner og evne til at håndtere komplekse situationer er noget, jeg mener, det civile erhvervsliv kan lære meget af. At være mentor i VELKOMMEN HJEM giver mig mulighed for at bidrage til en spændende udvikling i deres fremtidige erhvervskarriere, samtidig med at jeg selv bliver inspireret af deres uddannelse, oplevelser og erfaringer. Det er en gensidig læring, som jeg sætter stor pris på, forklarer Frank Haugaard. 

Erhvervslivet bør hjælpe Forsvaret

Frank Haugaard har haft flere veteraner gennem mentorforløb, og han ser også sin rolle i foreningen, som en hjælp til Forsvaret.

– Som erhvervsliv har vi et STORT ansvar for at støtte op om Forsvaret ved at skabe muligheder for veteranerne for en meningsfuld karriere efter endt tjeneste. Det viser, at vi værdsætter deres indsats og kompetencer, og det kan samtidig motivere flere til at vælge Forsvaret som en karrierevej, fordi de kan se, at deres erfaringer og færdigheder også har stor værdi i det private erhvervsliv, forklarer mentoren, der ser veteranerne som en særlig gruppe ansøgere, der kan byde ind med noget ekstra til erhvervslivet:

– Veteraner har en helt særlig tilgang til ansvar, teamwork og problemløsning. De er vant til at træffe beslutninger under pres og har en naturlig evne til at holde hovedet koldt i komplekse situationer. De er gode til tværfagligt samarbejde, fordi de er vant til at arbejde med mennesker fra forskellige baggrunde og kulturer, hvilket er en stor fordel i det civile erhvervsliv, mener Frank Haugaard og fortsætter: 

– Derudover er de ofte meget dedikerede og loyale, hvilket gør dem til stærke medarbejdere. Men det, der skiller sig mest ud hos veteranerne, er deres evne til at kombinere praktisk erfaring med en analytisk tilgang til ledelse.

Fik mentors hjælp både før, under og efter 

Et mentorforløb strækker sig normalt over 6 måneder, men i Troels’ tilfælde varede det knap 18 måneder – on/off – hvilket skyldtes, at Troels flyttede bopæl to gange under transitionen. 

– Jeg har været meget glad for mentorforløbet med Frank. Frank foreslog selv, at vi tog forløbet i mit tempo og kun holdt møder, når det var nødvendigt, hvilket gav mig ro til at få styr på alt det, som fyldte for mig – udover mentorforløbet, fortæller Troels og forklarer videre om den konkrete hjælp, han fik fra Frank Haugaard.

– Frank hjalp mig med at spore mig ind på, hvad jeg ønskede at beskæftige mig med … den første opgave han gav mig, var at finde 3-5 relevante jobopslag. Undervejs i forløbet fik jeg også hjælp til at spore mig ind på andre jobmuligheder, særligt når jeg følte, at jeg søgte på de samme jobfunktioner igen og igen, fortæller Troels og fortsætter: 

– At skrive CV og ansøgninger virkede som en fuldstændig uoverskuelig proces, hvor jeg ikke anede, hvor jeg skulle starte, men med Franks hjælp kom jeg i gang – det arbejde skulle vise sig at tage mange uger, men jeg blev superglad for det endelige resultat. Jeg har også fået meget hjælp fra flere personer i Franks netværk ved DSB, særligt fra Lene Solberg, Hr. Partner som ad flere omgange hjalp mig med at finpudse mit CV. Generelt var Frank god til at trække på sit netværk, når han vurderede at der var behov for det. Og de gange jeg blev inviteret til jobsamtale, var Frank god til at forberede mig før samtalen. Spørgsmål, han forventede jeg kunne få, fik han mig til at reflektere over, og han hjalp mig med at tilpasse mine svar. Ofte viste det sig, at jeg faktisk fik disse spørgsmål til samtalerne – den forberedelse og erfaring gav mig ro til fremtidige samtaler.

Vedholdenhed og tro på egne evner betaler sig

Troels’ rejse mod civilt fodfæste kunne til tider virke lang for veteranen, og når jobsøgningen ikke gled som forventet, så trådte Frank Haugaard til med støtte og opbakning. 

– En af mine helt store opgaver lå i at give Troels selvtillid til at tro på sine egne evner og kompetencer, og at det er en styrke at være introvert.  Ved at hjælpe ham med at strukturere sin jobansøgningsproces og forberede ham til samtaler, blev han bedre rustet til at præsentere sig selv og sine styrker, fortæller Frank Haugaard og tilføjer afsluttende:

– Der var dog tidspunkter, hvor han var ved at miste modet, fordi processen med at finde det rette job trak ud, og afslagene hobede sig op. Men Troels holdt fast, og det har været fantastisk at se, hvordan han til sidst landede det helt rigtige job – et job, der virkelig matcher hans kompetencer og personlighed. 

Et wildcard med de helt rigtige kompetencer

Troels er netop startet som teknisk kørselsdisponent ved AMK-vagtcentralen under Præhospitalet/Region Midtjylland i Aarhus. 

– Den ansættende leder omtalte mig som et ”wildcard” blandt ansøgerne, men heldigvis så de muligheder i min militære baggrund, forklarer Troels, der var flyttet til Aarhus blot en måned før, han fik jobtilbuddet.

– Det kunne ikke være bedre. Jobbet er meget fleksibelt, hvilket giver mig tid til at færdiggøre min diplomuddannelse, samt at passe mit deltidsarbejde ved Hjemmeværnet. Men endnu bedre er, at jeg kommer til at bruge flere af mine militære kompetencer i mit nye job. Jeg skal kunne samarbejde – bl.a. med sygeplejersker, læger, behandlere m.fl. – det vil sige både dem jeg sidder i lokale med, men også de som sidder i en ambulance eller helikopter mange kilometer væk. Jeg skal også kunne bevare overblikket på flere skærme, når det til tider bliver hektisk – mens jeg taler i telefon, radio og med kollegaer – heldigvis har jeg prøvet lignende før. Derfor kommer det mig også til gode, at jeg er vant til at skulle give korte, præcise og forståelige meldinger og instrukser – også over radio, slutter Troels.