Det lykkedes i den grad – men mod forventning ikke på civil grund.  

Udgivet d. 16. januar 2026 af Velkommen Hjem

Efter mere end 15 år i militæret stod Kasper i en situation, som mange andre havde været i før. Han havde et begyndende ønske om at skifte karriere, men opdagede hurtigt, at det civile arbejdsmarked byder på helt andre udfordringer end dem, han var vant til. Ikke mindst når det gælder om at sætte ord på sine evner og ønsker til fremtiden.

Gennem hårdt arbejde og grundig sparring med mentor Tine Moe Svendsen, der er direktør for HR i DSB, blev Kasper skarpere omkring sine egne kompetencer, og hvordan de bedst muligt kommer i spil i det civile. Men så langt nåede Kasper faktisk ikke. For i dag har han søgt og fået en HR-stilling i Forsvaret. Jobskiftet var dog ikke blevet en realitet uden samspillet med mentor og den grundige selvransagelse.

Manglende selvtillid

Kaspers militære karriere startede helt tilbage i 2008, og han havde i længere tid gået med tanken om at prøve kræfter med noget andet. Men vejen til et civilt job var belagt med en del udfordringer. Kasper fortæller:

– Jeg havde prøvet at sende nogle ansøgninger til flere forskellige stillinger i det civile på egen hånd. Men jeg manglede en tydelig retning og et civilt sprog til at beskrive mine kompetencer samt at gøre dem relaterbare til en civil virksomhed og en grundlæggende forståelse for det civile arbejdsmarked.

Kasper kontaktede derfor VELKOMMEN HJEM. Han ønskede blandt andet at få hjælp til at matche sine kompetencer med det civile arbejdsmarked samt at få lagt en klar strategi for at målrette sine jobsøgninger. Desuden håbede Kasper at få hjælp til at forbedre selve ansøgningerne og sit CV, da han var usikker på både formatet og indholdet. Kasper forklarer:

– En af mine største udfordringer ved et potentielt skifte var at have selvtillid til at tro at mine kompetencer fra Forsvaret kunne bruges til noget ude på den anden side. Om de overhovedet ville tage mig seriøst, når jeg søgte en stilling.

En mentor giver tilbage

Hos VELKOMMEN HJEM blev Kasper tilknyttet mentor Tine Moe Svendsen. Til dagligt har Tine ansvaret for HR i DSB, og hun kender derfor alt til at matche de rette profiler med de rette jobs, og hvordan man bedst muligt skærper sin profil. Tines tilgang til mentorarbejdet er ganske enkel.

– Jeg har valgt at være mentor i VELKOMMEN HJEM, fordi jeg meget gerne vil støtte en sag, som gør en forskel for vores veteraner. De har gjort en forskel for Danmark, og det er en lille mulighed for at betale tilbage.

Samtidig kan Tine se en lang række fordele for det danske erhvervsliv i forhold til at rekruttere veteraner, der har en masse erfaringer og relevante evner at byde ind med.

– Generelt synes jeg, at erhvervslivet har brug for mange af de kompetencer, man tilegner sig i Forsvaret. Evnen til at samarbejde om en fælles sag samtidig med at man har respekt for den retning, der er sat.

Det kræver arbejde at finde arbejde

Kasper blev med det samme klar over, at det kræver en indsats at finde et nyt arbejde. Han skulle både reflektere over spørgsmål om egne evner og ønsker, samtidig med at han skulle holde øjnene åbne efter interessante jobs, skrive ansøgninger og tilrette CV. Men Kasper sætter stor pris på samarbejdet og hele processen. Som han siger:

– Tine var superskarp og hendes feedback var med til at gøre mine ansøgninger og mit CV meget bedre end i starten. De blev meget mere relevante, målrettede og konkrete uden at gå på kompromis med den menneskelige del af indholdet. Derudover stod Tine næsten hele tiden til rådighed, hvis jeg havde spørgsmål. Kasper fortsætter:

– Samarbejdet med Tine har været enormt givende og udviklende. Hun formåede i høj grad at udfordre mig på, hvilke typer jobs jeg gik efter, mine skriftlige produkter og min forberedelse til samtaler. Derudover var hun virkelig god til at indgyde en selvtillid, inden man sendte ansøgninger eller tog til samtalerne.

Børnene er også glade for nyt job

Efter et udbytterigt mentorforløb, hvor Kasper og Tine blandt andet gennemførte samtaler som fiktive jobinterviews, fik Kasper langsomt mere selvtillid og tro på, at det nok skulle lykkes. Og pludselig dukkede der en attraktiv jobmulighed op, der var tættere på Kaspers hidtidige karriere, end han nok havde forestillet sig.

– Mere eller mindre ud af det blå opstod der en mulighed i hæren for at søge en HR-stilling, som kunne opfylde alle de punkter, som min brændende platform bestod af. Den er ikke operativ, hvilket betyder, at jeg får væsentlig mere stabilitet og en forbedret work-life balance, så jeg kan være mere til stede for min familie. Især mine børn glæder sig til at have mig mere hjemme, end jeg har været de sidste mange år.

På den anden side af bordet har mentor også rosende ord om sin mentee og hele forløbet. Selvom alle møder mellem de to blev afviklet på skærmen, har Kasper leveret en dedikeret og motiveret indsats. Tine Moe Svendsen fortæller:

– Kasper havde forberedt sig grundigt til hvert møde, hvilket gjorde, at vi fik drøftet de ting, som var vigtige for ham. Nu fik han jo et job inden for Forsvaret, men han kom til mange samtaler i det civile og har fået en forståelse for forskellene mellem de to verdener.

Forsvaret uddanner også til en civil karriere

Når Kasper kigger tilbage på sin militære karriere og ser på, hvad han har taget med videre, nævner han både evnen til at planlægge og strukturere arbejdet samt hele ledelsesdelen. At få teams til at performe er noget, man bliver rigtig dygtig til i Forsvaret. Men han fremhæver særligt de relationsmæssige erfaringer, som han har fået med fra sin tid i militæret. Kasper uddyber:

– Især kompetencen inden for relationsopbygning tager jeg med mig ind i min nye HR-stilling. I arbejdet med mennesker er tillid og autenticitet afgørende, og man kommer længst ved at være nærværende og oprigtig i sin tilgang. Da en væsentlig del af min rolle bliver karrierevejledning, bliver evnen til at skabe stærke og tillidsfulde relationer helt central.

For Tine Moe Svendsen er det også lederkompetencerne, som hun selv er opmærksom på blandt de danske veteraner. Som hun siger:

– Det kræver noget at få følgeskab og evnen til at skabe det, er noget man tilegner sig i Forsvaret. Forståelsen for, at man ikke er stærkere end det svageste led, og derfor er nødt til at gøre en indsats for at få alle med. Og punktligheden sætter jeg jo især pris på, da det er en vigtig kompetence også i vores virksomhed.

Tine blev glad, da hun fik beskeden om Kaspers nye stilling, og da han kort efter var i København mødtes de to for første gang uden for skærmen.