Skal man også skifte identitet,  når man skifter til civil efter 20 år i Forsvaret?

Udgivet d. 8. maj 2026 af Velkommen Hjem

Det bekymrede veteran Daniel Lund, hvad der skulle ske med hans identitet, da han efter 20 år i Forsvaret og 4 udsendelser til hhv. Kosovo og Afghanistan, valgte at skifte til en civil karriere. Gennem et forløb i VELKOMMEN HJEM og et givende forløb med mentor Christian Dahl, tidligere HR-direktør i Salling Group, fik Daniel sig med hele vejen fra Forsvaret til jobbet som District Manager i Lidl. For selv om jobbet kan synes langt fra Forsvar og udsendelser, så bruger Daniel fortsat en lang række af de styrker, kompetencer og erfaringer som er blevet en del af ham selv. 

– Forsvaret var en del af min identitet, så min største udfordring var klart en form for identitetskrise. Tankerne om, hvorvidt man kan fungere på det civile arbejdsmarked fyldte også meget. De første dage i mit forløb i VELKOMMEN HJEM, hvis vi var på kick-off, blev jeg dog hurtigt overbevist om, at det skulle jeg ikke være nervøs for. Der var en masse gode indlæg fra tidligere ansatte i Forsvaret, der havde været i samme båd som mig, og som havde klaret sig glimrende i det civile, fortæller Daniel.

Veteraner taler for ofte sig selv ned

Daniel fik i forløbet tæt sparring og hjælp fra mentor Christian Dahl, der ikke blot er en dygtig mentor, der som HR-direktør har været vant til at arbejde med mennesker i Netto og Salling Group. For samtidig har Christian Dahl selv en fortid i Forsvaret, og han har stået i præcis samme situation som Daniel, hvor man har brug for at få oversat sine kompetencer til en civil kontekst og lære et helt nyt sprog. 

– Der er ingen tvivl om at sproget i den militære verden er meget anderledes end i den civile, og det at sætte ord på og oversætte ens kompetencer kan være svært og også grænseoverskridende. Jeg oplever nogle gange, at veteranerne kan tale sig selv ned, og her skal de altså i højere grad ud og sælge sig selv, siger Christian Dahl.

Kombinationen af Christian Dahls erfaringer var da også det helt perfekte match for Daniel.

– VELKOMMEN HJEM fik knyttet mig til den helt rigtige mentor, og samarbejdet sad lige i skabet. Min mentor var typen, som stillede krav, og dem gør jeg mig helt naturligt umage for at opfylde. Det har den effekt, at produktet, man leverer og præsenterer, bliver meget bedre. Det var ligeledes en stor styrke, at Christian havde en baggrund i Forsvaret. Vi talte meget hurtigt samme sprog, forklarer Daniel.

Blev klædt godt på med insider-viden 

Christian Dahls arbejde i Salling Group var med til at få Daniel til at kigge i retning af retailbranchen. Det betød, at mentoren kunne bidrage med en masse konkret viden og værdifulde indsigter i de udfordringer, som Daniel ville møde før, under og efter en jobsamtale. 

– Min mentor var virkelig god til at hjælpe med at preppe mig til samtalerne, og ekstremt dygtig til at synliggøre mine kompetencer, og hvordan de, særligt i retailbranchen, ville kunne bringes i spil. Når det er sagt, var han også virkelig dygtig til at italesætte mine udviklingspunkter, hvilket gjorde det forholdsvis simpelt for mig at forberede mig og sætte mig ind i de områder, der kunne styrke mig yderligere, fortæller Daniel, der desuden forklarer, at de også talte en del om vigtigheden af at turde skille sig ud, så man ikke bare blender ind med mange andre kandidater på arbejdsmarkedet. Og efter et relativt kort forløb blev Daniel ansat som District Manager i den tyske retailgigant Lidl. 

Veteraner kommer med noget mere

Selv om retailbranchen byder på helt andre udfordringer end Forsvaret, bruger Daniel fortsat en lang række af de værktøjer og kompetencer, han lærte i militæret. Det gælder blandt andet evnen til at arbejde struktureret og være en ordentlig kollega og medarbejder. Det vil sige at kunne overholde aftaler, møde til tiden og arbejde godt sammen med andre mennesker omkring ham. Samt ikke mindst evnen til at se lyst på tingene. Uanset hvor meget udfordringerne tårner sig op, skal det nok gå.

Spørger man mentor Christian Dahl, er Daniel et godt eksempel på, hvordan veteraner adskiller sig fra civile jobansøgere. De er vant til at samarbejde med andre mennesker, og de er i høj grad omstillingsparate. På mange måder er en militæruddannelse en ideel baggrund. Nøglen er at få fortalt om de militære erfaringer og evner i et sprog, som civile arbejdsgivere forstår:

– Jeg oplever, at veteraner kommer med en stor grad af ydmyghed og samtidig åbenhed, ærlighed og nysgerrighed både på dem selv og det næste job. De har nogle fantastiske kompetencer – de skal bare oversættes til en civil kontekst, slutter Christian Dahl.