Selvfølgelig skal veteranerne hjælpes videre, hvis de ønsker det. Det manglede da bare! 

Udgivet d. 15. maj 2026 af Velkommen Hjem

Jon Winther fra Novo Nordisk Pharmatech, bidrager med glæde aktivt som brobyggere mellem Forsvaret og erhvervslivet. Han mener, at alle veteraner, på tværs af Forsvaret, beredskab og politi fortjener en ekstra indsats fra samfundets side. Derfor stillede han igen frivilligt op som mentor i VELKOMMEN HJEM – denne gang for veteran Jonathan El-Azm Stryhn, der efter næsten 10 år i Forsvaret og udsendelser til Estland og Letland ønskede en karriere i det private.

Karriereskiftet er på mange måder en overgang mellem forskellige kulturer og sprog, men når man først får lært at bruge de rigtige ord og starte de rette samtaler, er forskellen ikke nødvendigvis så stor. Det opdagede Jonathan, da han med hjælp fra Jon Winther fik oversat de militære erfaringer og kvaliteter til et sprog, som private virksomheder forstår. Jonathan fik desuden viden om, hvordan man bringer sig selv i spil på de relevante platforme – og han har nu landet et job som Operations Coordinator i Intertek Denmark A/S.

Jonathan startede som værnepligtig i 2016 og havde en afstikker til det civile som smed, inden han trak i uniformen igen som overkonstabel og korporal. Så han kendte lidt til livet på den anden side, da han kontaktede VELKOMMEN HJEM. Men Jonathan ønskede hjælp til at finde vej til den rigtige stilling. Jonathan siger selv: 

– Den største udfordring var helt klart at finde den rette hylde. At finde noget hvor jeg kunne bruge de kompetencer, jeg har. Jeg har været på det civile arbejdsmarked før, men min udfordring var at tænke ud af boksen for at finde noget andet.

Som makker i den proces blev Jonathan introduceret til mentor Jon Winther, der til dagligt arbejder som Director for IT&OT hos Novo Nordisk Pharmatech. Inden da tilbragte Jon Winther 16 år i Forsvaret og var bl.a. udsendt tre gange. Så han havde selv foretaget karriereskiftet og kendte til følelsen af at komme med en masse kompetencer, men ikke helt vide, hvordan man sætter dem i spil bedst muligt. Jon sætter selv nogle ord på sin motivation for at gå ind i VELKOMMEN HJEM og hjælpe veteraner som Jonathan:

– Der er brug for brobyggere mellem Forsvaret og erhvervslivet. Det vil jeg gerne bidrage aktivt til. Og så mener jeg, at alle veteraner, på tværs af Forsvaret, beredskab og politi fortjener en ekstra indsats fra samfundets side. Det manglede bare, når man som veteran sætter livet, førligheden og sindet på spil i samfundets tjeneste.

Jobsamtalen er en kompetence, man skal lære

Ifølge mentor Jon blev Jonathan relativt hurtigt afklaret omkring sine ønsker til en fremtidig karriere. Men han savnede noget sparring og erfaring, når det handlede om at  strikke en god ansøgning sammen og håndtere en jobsamtale i det private erhvervsliv. Desuden var Jonathan ikke vant til at promovere sig selv på LinkedIn. Det er en disciplin, der ikke fylder meget i Forsvaret, hvor man nok vil hævde, at der er vigtigere ting at tage sig til. Jonathan fortæller om samarbejdet:

– Jon hjalp mig med at forstå og sætte ord på de kompetencer, jeg havde. Det har blandt andet hjulpet mig til at finde ud af, hvilke typer stillinger jeg kunne søge. Forud for samtalerne stod Jon til rådighed med gode råd omkring, hvad jeg kunne lægge vægt på til samtalen.

Jon forklarer, at de to også talte meget om at opsøge muligheder for samtaler, som ikke nødvendigvis skulle udmønte sig i et job. Men det kunne være med til at tage toppen af nervøsiteten i forhold til de interviews, hvor der for alvor var noget på spil. 

Som Jon forklarer, bidrog Jonathan desuden med nogle af de typiske kvaliteter, der adskiller veteraner fra andre kandidater, der udelukkende har civile erfaringer og uddannelser at trække på:

– Veteraner er naturligt præget af deres baggrund i Forsvaret. De kan have svært ved at slippe jargonen fra Forsvaret og de mange forkortelser. Til gengæld er de ofte meget målrettede og kender sig selv godt. Det er en stor styrke at komme med andet end et CV. Kendskabet til en selv og hvordan man håndterer pressede situationer, anser jeg for meget værdifuldt i enhver organisation.

Struktur og disciplin kan bruges over alt

Øvelserne i at skrive gode ansøgninger og håndtere de efterfølgende jobinterviews var medvirkende til, at Jonathan fik nyt job hos Intertek Denmark, der arbejder med tests, inspektion og certificering. På Jonathans visitkort står der Operations Coordinator, og det er et job, der ligger i naturlig forlængelse af den militære karriere. Jonathan siger selv: 

– I min nye rolle bruger jeg især min erfaring med struktureret opgaveløsning. Jeg er vant til at bryde opgaverne ned og skabe et system, så der er styr på detaljerne, selv når der er mange bolde i luften. Derudover trækker jeg meget på min disciplin og ansvarsfølelse. Jeg tager ejerskab over de opgaver, jeg sidder med, og jeg sørger altid for, at tingene bliver løst ordentligt og til tiden. Den indstilling betyder, at mine kollegaer kan regne med, at jeg har fulgt opgaven helt til dørs.

Som mentor Jon Winther forklarer, repræsenterer Jonathan nogle af de kernekompetencer, man lærer i Forsvaret. Det gælder bl.a. evnen til at tænke og handle selvstændigt, men samtidig indgå i et fællesskab og være en del af noget større. 

– I Forsvaret lærer man hurtigt vigtigheden af at forstå den kontekst, man indgår i. Uanset om det er at bidrage til det gode samarbejde og levere resultater i hverdagen eller tackle højspændte situationer på operationer i udlandet. At kunne se ud over sig selv, forstå sin rolle og vide, hvordan man kan bidrage til andres og organisationens succes, er ofte kvaliteter, som kendetegner veteraner.

Afslutningsvis uddeler mentoren roser til sin mentee og den indstilling, han viste under hele forløbet: 

– Jeg var positivt overrasket over Jonathans målrettethed i forhold til, hvad han havde lyst til at arbejde med og især hans evne til hurtigt at omsætte de ting, vi sparrede om, til virkelighed. Det var imponerende. Det er i mine øjne en væsentlig årsag til, at det lykkedes så hurtigt for Jonathan at lande en god stilling i det private erhvervsliv.

Omvendt har Jonathan også kun positive ting at sige om forløbet og Jons bidrag undervejs:

– Jon har været en meget engageret og dedikeret mentor. Jeg oplevede, at samarbejdet var rigtig godt, og Jon stod til rådighed, når jeg havde brug for det. Og så var han god til at komme med selvtillidsboostende guldkorn undervejs.