Nyt land, nyt arbejde …  så er det godt med en mentor, der ved, hvad det handler om.  

Udgivet d. 10. december 2025 af Velkommen Hjem

Når man har været væk fra det civile arbejdsmarked og har boet i udlandet i en årrække, så kan det være en stor udfordring at finde sin vej tilbage. Men veteran Michel Parme var forberedt på at skulle omstille sig og lære meget nyt, da han efter 8 år og 2 udsendelser søgte et civilt job. Dog var vejen dertil var alt andet end lige – og gik gennem flere lande. Heldigvis fik Michel en mentor i VELKOMMEN, Sara Aknooni, Director, Global Support & Quality i Demant, der selv er flyttet til Danmark og derfor kender udfordringerne, når man skal finde fodfæste i en ny kultur. Samarbejdet førte til et civilt job til Michel, hvor han drager nytte af sin fortid, fordi mange virksomhedens kunder er militære aktører. 

Mange ting gøres på en anden måde, der efterlyses andre færdigheder, og der tales et helt andet sprog. De forskelle var Michel Parme forberedt på, og som Michel understreger, så gjaldt det alt fra en mere diplomatisk kommunikation til at skulle gøre sig tanker om, hvilket tøj man skal tage på, når man står op om morgenen.

I dag arbejder Michel som Intelligence Adviser hos OSINT Combine, der udvikler såkaldte OSINT-værktøjer (open source intelligence) til både det offentlige og private. Her er han landet efter et forløb, der var lidt usædvanligt og strakte sig over flere landegrænser.

Samarbejde på tværs af landegrænser

I første omgang var Michel således udfordret på familiefronten. Hans kone og søn boede i London, men Englands udtræden af EU gjorde det svært for ham at finde arbejde der. Løsningen blev, at familien flyttede til Schweiz, hvilket på papiret gjorde Michels proces og jobsøgning noget mere kompliceret.

Ifølge Michels mentor, Sara Aknooni, betød flytningerne mellem England, Danmark og Schweiz da også, at Michel blev slået tilbage til start et par gange. En i forvejen udfordrende overgang i karrieren fik tilført et ekstra lag kompleksitet.

Saras egen baggrund gjorde dog også, at hun kunne sætte sig ind i Michels situation. Sara arbejder som Director, Global Support & Quality i den danske virksomhed Demant, og hun er selv flyttet til Danmark for omkring ni år siden. Hendes egen baggrund er netop en af grundene til, at hun er blevet mentor i VELKOMMEN HJEM. Sara forklarer:

– Jeg valgte at blive mentor for veteraner i VELKOMMEN HJEM, fordi jeg ved, hvordan det føles at træde ind i en ny verden og skulle finde fodfæste. Som udlænding i Danmark måtte jeg bygge alting op fra bunden, og senere som leder lærte jeg, hvor meget struktureret støtte kan betyde i en større overgang. Som mentor får jeg mulighed for at bruge den erfaring til at støtte veteraner i at navigere på det civile jobmarked og opbygge deres nye professionelle identitet.

Saras rolle som mentor betød også, at hun måtte sætte sig ind i det danske arbejdsmarked, kulturen og systemerne – samtidig med at hele mentorforløbet foregik på dansk. Derfor var læringskurven stejl for begge parter.

Fik klar forståelse af egen værdi og potentiale

Sara gik til opgaven med en disciplin og struktur, der næsten matchede Michels erfaringer fra Forsvaret. I første omgang mødtes de to en række gange, så Sara kunne få en fornemmelse af Michels personlighed, kompetencer og interesser. Sara forklarer:

– På den baggrund identificerede jeg tre rollekategorier, der passede rigtig godt til Michel: technical representative, client success representative og customer advisor. Disse muligheder afspejlede både hans erfaring, hans kommunikationsstil, hans problemløsningsmetode og hans it-færdigheder. 

Efterfølgende gjorde Sara det tydeligt for Michel, hvordan hans kompetencer kunne oversættes direkte til disse stillinger. Han blev guidet gennem de mulige karriereveje og hjulpet med at se sig selv i dem. På den måde fik Michel en klar forståelse af sin værdi og sit potentiale på det civile jobmarked.

– Det første, min mentor gjorde, var at hjælpe mig med at finde retning: hvilke typer job jeg skulle gå efter, og hvordan jeg skulle skrive mit CV og bygge min LinkedIn, så min profil appellerede til netop de jobs. Arbejdet med LinkedIn viste sig at være guld værd, for det job, jeg endte med at få, kom faktisk via en rekrutter, der kontaktede mig derinde, fortæller Michel og fortsætter: 

– Sara hjalp mig også med at strukturere min jobsøgning, så jeg fik sendt så mange ansøgninger afsted som muligt. Hun sagde, at man både skal skyde med spredehagl og med skarpt: sende en masse ansøgninger afsted, hvor kvantiteten tæller, og så bruge mere krudt på de stillinger, der virkelig virker spændende.

Sara har tidligere haft erfaringer med ansættelse af en medarbejder med militær baggrund. 

Hos Demant ansatte jeg for nogle år siden i Polen en veteran, som efter ni års tjeneste i militæret havde valgt det civile arbejdsliv. På papiret var han ikke et oplagt valg – hans CV fyldte kun en halv side. Til gengæld udviste han en pålidelighed, et engagement og en ærlighed, som gjorde indtryk. Jeg valgte at stole på min mavefornemmelse, og beslutningen viste sig at være rigtig. Han blev en engageret og dedikeret medarbejder og erfaringen bekræftede, hvor målrettede og ansvarsfulde mange veteraner er i deres tilgang til et nyt arbejdsliv. Samtidig blev det tydeligt, hvor stor en forskel målrettet mentoring kan gøre – særligt når det gælder overgangen til det civile jobmarked, herunder CV, LinkedIn-profil og forberedelse til jobsamtaler, fortæller Sara. 

Mentor trykkede heldigvis ikke ctrl+alt+delete

I dag er Michel glad for sit job hos OSINT Combine, hvor han drager nytte af sin fortid, da mange af virksomhedens kunder er militære aktører. Samtidig sætter han pris på hele mentorforløbet og den dedikation, han blev mødt med hele vejen – fra ønsket om karrieresparring opstod til han satte sit navn på kontrakten med den nye arbejdsgiver.

– Gennem hele denne rutsjebanetur var der ikke et eneste tidspunkt, hvor min mentor antydede, at nu trykker vi lige ctrl+alt+delete og starter forfra med en ny mentee. Tværtimod. Hun støttede mig og vejledte mig gennem det hele. Selv efter jeg var flyttet til Schweiz, og vi skulle starte helt forfra med ansøgninger og netværk, vaklede hun ikke på noget tidspunkt, fortæller Michel.

Veteraner er stærke kolleger og pålidelige bidragsydere

Som mentor peger Sara på flere styrker, som veteraner typisk har med sig fra tiden i Forsvaret. Det gælder blandt andet strukturen og disciplinen. Det gør dem pålidelige og lette at integrere i civile arbejdspladser, hvor tydelighed og konsistens har stor betydning. Samtidig er veteraner vant til at arbejde under stort pres og bevare fokus, selv når det går stærkt. Det er ligeledes en stor fordel i hurtige og omskiftelige arbejdsmiljøer. Og så er der det med kommunikationen, som både Sara og Michel fremhæver.

– Veteraner kommunikerer ofte klart og overbevisende og har en positiv, løsningsorienteret tilgang, som løfter teamet omkring dem. Disse personlige styrker gør dem til stærke kolleger og pålidelige bidragsydere fra dag ét, fortæller Sara Aknooni.

Det kan Michel i høj grad nikke genkendende til:

– Hvis jeg skal pege på én ting, der gør størst forskel, så er det de kommunikative kompetencer: at kunne strukturere en præsentation, så den er målrettet modtageren, og at sikre, at de faktisk forstår og kan bruge informationen.