Nogle gange mangler man en mur at spille op ad 

Udgivet d. 13. marts 2026 af Velkommen Hjem

Mentorforløb i VELKOMMEN HJEM er lige så forskellige som veteranerne og mentorerne. Nogle gange kræves der en længerevarende indsats fra begge parter. Andre gange er fundamentet på plads fra start, og for veteranen handler det mere om at få den afgørende hjælp for at finde sin plads i en civil karriere. Det sidste er Kristians historie et godt eksempel på. 

Efter en årrække som bl.a. delingsfører og en udsendelse til Letland ønskede Kristian at fortsætte lederkarrieren i det civile. Han deltog først i et kick-off-arrangement hos VELKOMMEN HJEM, der gav ham et yderligere perspektiv på hele processen. Herefter blev Kristian sat i forbindelse med Troels van Dijk, der til dagligt arbejder som centerchef i Faxe Kommune. 

Efter et målrettet samarbejde er Kristian i dag landet i et nyt job som teamleder i Færdselsstyrelsen. Ikke mindst takket være den disciplin, han tog med sig fra sin militære karriere.

Leder for en anden slags mennesker

Kristian opsøgte i første omgang VELKOMMEN HJEM med et ønske om at få hjælp til at omsætte sine kompetencer fra Forsvaret til det civile. Desuden havde han hørt, at man også ville blive tilknyttet en mentor, som ville stille sig til rådighed i processen. Men hans oplevelse overgik forventningerne. Kristian fortæller:

– De to dage på kick-off gav mig en helt anden forståelse af jobsøgningsprocessen, netværk, kompetencer og meget mere, som jeg på ingen måde var bevidst om, da jeg meldte mig. De to dage på seminaret var meget overvældende, men det vigtigste, jeg gik med derfra, var en tro på at transformationen fra Forsvaret til det civile var en mulighed, det handlede bare om tålmodighed og is i maven.

Fra sin tid i Forsvaret havde Kristian en solid ledelseserfaring, og det var også ledelsesvejen, han ønskede at fortsætte i det civile. Men Kristian var også godt klar over, at kollegaerne ville være anderledes, end han var vant til. Som han siger:

– I Forsvaret arbejder man med forskellige mennesker, men alle er formet af den uddannelse, de modtager i Forsvaret. Man kan sige, at på trods af forskellig rang, køn og etnicitet er alle i Forsvaret meget homogene. Det tror jeg ikke nødvendigvis alle er i det civile. Jeg tror derfor, at det bliver en spændende udfordring at gå fra at være leder i et system, hvor alle er relativt ens til en verden, hvor der er større variation og diversitet i de mennesker, man leder. 

Små men vigtige skub i den rigtige retning

I forlængelse af første arrangement hos VELKOMMEN HJEM kom Kristian i kontakt med Troels, der var relativt ny i rollen som mentor. Faxe Kommune har valgt at blive samarbejdspartner med VELKOMMEN HJEM, og Troels er første medarbejder, der prøver kræfter med mentorjobbet. Han var imponeret af Kristians disciplin og energi, der betød, at Kristian selv drev meget af processen og gjorde, at veteran og mentor ikke havde samme behov for løbende dialog, som i hvert fald Kristian havde forestillet sig:

– Troels har været der, når jeg har haft brug for det og bidraget med både konstruktiv feedback og psykologisk støtte. Egentlig havde jeg forestillet mig, at vi skulle have rigtig meget kommunikation og mødes flere gange om ugen og have lange korrespondancer frem og tilbage. Men det var på ingen måde sådan. Ret hurtigt, egentlig uden at tale om det, fandt vi ud af, at jeg var forholdsvis selvkørende i forbindelse med ansøgningsprocessen og det omkringliggende arbejde.

På den anden side af bordet er mentor Troels enig. Han oplevede også, at Kristian var meget struktureret og fokuseret, både i forhold til jobsøgningsprocessen og livet generelt. Med Troels’ egne ord har han været den mur, som Kristian har spillet bold op ad. Som mentor har Troels også været overrasket over, hvor relativt nemt det har været at oversætte Kristians militære kompetencer til det civile liv. Det er ellers en af de ting, der typisk er udfordrende i et mentorforløb, men i Kristians tilfælde har det mere været tempoet – eller mangel på samme – der har givet et par grå hår. Det nikker Troels genkendende til og siger med et smil:

– Med et glimt i øjet, så vil jeg sige, at Kristian tydeligt er vant til at eksekvere, så han har været en lille smule utålmodig. Men ikke på en måde der har været problematisk for samarbejdet.  

Mission: Nyt job – gennemført

I dag har Kristian fået job som teamleder for team køre- og hviletid i Færdselsstyrelsen. Her bruger han en lang række af de kompetencer, han har fået i Forsvaret. Kristian fremhæver særligt den metodiske tilgang, når det handler om at løse de opgaver, han bliver sat over for. Men også handlekraften og håndteringen af pres har han med sig fra sin tid i uniform.

Troels giver sin mentee æren for at sikre sig sit nye job, men Kristian sætter dog pris på den hjælp, han har fået undervejs. De små skub og den støttende feedback, der har gjort en stor forskel. Som Kristian formulerer det:

– Overordnet set har jeg været enormt glad for den måde, som Troels har tacklet mig på. Jeg fik støtte til at målrette mit CV og ansøgning til jobbet. Derudover var der et par gange, hvor jeg ramte den famøse mur af opgivenhed, og i de situationer var Troels rigtig god til at skabe klarhed i processen og holde modet oppe på mig. 

Troels runder af med en sidste ros, der lover godt for Kristians videre karriere, hvad end han fortsætter som leder på det civile arbejdsmarked eller på et tidspunkt vender tilbage til Forsvaret: 

– Den disciplin, der stråler ud af Kristian, ville jeg med glæde selv ansætte i min organisation.