Hvem er jeg på civil grund? 

Udgivet d. 18. oktober 2025 af Velkommen Hjem

Veteran Jonathan Brammer følte sig ved godt mod, da han efter en flot karriere på 8 år i Forsvaret, inklusiv 2 udsendelser, valgte at lægge uniformen og trække i civilt arbejdstøj. Men han blev udfordret, da han til sin første jobsamtale skulle beskrive sine militære kompetencer på en måde, så de gav mening og værdi i en civil kontekst. Han kom med i et forløb i VELKOMMEN HJEM, hvor han fik mentor Troels Stampe Stjernholm fra Copenhagen Airports, som sparringspartner og rådgiver i sin jobsøgningsproces. Af ham fik Jonathan hjælp til mange ting, men vigtigst til at finde sit ”civile jeg”, så han kunne lande godt i det helt rigtige job hos Nomeco. 

– Inden jeg startede i VELKOMMEN HJEM, havde jeg givet mig i kast med at sætte en LinkedIn-profil op og få omskrevet mit CV til “civilsk”, og jeg følte mig forholdsvist godt med. Jeg kom sågar også til en samtale inden kickoff, men der følte jeg mig udfordret, primært med at skulle give eksempler på mine fremhævede kompetencer som civile ville kunne forstå, forklarer Jonathan, der efterfølgende startede i et forløb.

– Jeg søgte blandt andet hjælp til at få af- eller bekræftet, at den retning, jeg var på vej i, var mulig, ambitiøs og interessant i forhold til mine ønsker og kompetencer. Jeg havde også brug for en afklaring omkring, hvad jeg personligt, som veteranen Jonathan, kunne bidrage med på den anden side. 

Mentors egne erfaringer kom til gavn

Som sin sparringspartner og rådgiver i forløbet, fik Jonathan mentor Troels Stampe Stjernholm, der er Senior Manager hos Copenhagen Airports og selv både har en baggrund fra Forsvaret og har været i et forløb i VELKOMMEN HJEM.

Troels Stampe Stjernholm har valgt at engagere sig som mentor i netop VELKOMMEN HJEM, fordi han på nærmeste hold har oplevet, hvilken værdi foreningen er med til at skabe for veteranerne.

– Jeg sidder i dag selv i et job, hvor jeg er med i rekrutteringsprocessen af nye ledere, så derfor har jeg et indblik i, hvilke kompetencer og kvaliteter man ser efter, forklarer Troels Stampe Stjernholm og fortsætter:

– I forløbet har jeg blandt andet givet Jonathan input til CV og ansøgning, samt gode råd om, hvordan man ’sparker døren ind’ hos virksomheder og om tilgangen til den situation, man står i. Jeg har også læst en del jobopslag, og sparret med Jonathan om, hvad virksomhederne leder efter, og hvordan jeg så hans kompetencer komme i spil, hvis han søgte / landede et job det pågældende sted.

Mentor var også djævlens advokat

For Jonathan har det været en tryghed at have en mentor, der kommer fra samme udgangspunkt og som samtidig ved utroligt meget om jobmarkedet qua sit job.

– Det var en stor tryghed, at Troels selv har en baggrund fra Forsvaret, og selv har været igennem et forløb. Jeg var meget tydelig omkring mine ønsker til Troels, og han var omvendt tydelig i sine forventninger til mig. Han var rigtig god til at være ærlig overfor mig, og det hjalp mig ofte frem til givende refleksion i forbindelse med jobsøgning, ansøgningsskrivning og samtale, forklarer Jonathan og tilføjer:  

– Troels hjalp også med at pege mig i den rigtige retning. Det var meget uoverskueligt, da vi startede, men gennem god sparring synes jeg hurtigt, at jeg fandt en retning og fik præciseret min søgning. Troels var også min sparringspartner, når mine jobansøgninger skulle målrettes de respektive virksomheder, og han var rigtig god at lege djævlens advokat, som gjorde det muligt for mig at se flere perspektiver i forbindelse med ansøgningerne.

Jo større engagement, jo mere kommer retur

Som mentor med en veteranbaggrund er det relativt nemt for Troels Stampe Stjernholm at se de områder, hvor en ansøger fra Forsvaret skiller sig ud fra civile ansøgere. 

– Alle mennesker er forskellige, Det gør sig også gældende for veteraner. Men en af de ting, jeg tror, at mange har med fra Forsvaret, er noget selvstændighed, noget ærekærhed – i ordets mest positive forstand. Man er som oftest meget pligtopfyldende og så tager man den sparring man får, til sig, forklarer Troels Stampe Stjernholm og fortsætter:

– Når jeg har mødtes med Jonathan, har han taget noter og lyttet, og ret hurtigt efter, sendt for eksempel et nyt udkast til en ansøgning, hvor jeg kan se, at han helt konkret har benyttet vores sparring. Så med den tilgang fra en mentee, får man jo også lyst til at give endnu mere ’retur’. Jeg har hos Jonathan også oplevet en seriøsitet og vedholdenhed for at nå sit mål, som jeg bare synes er megafed.

Nu ved jeg også, hvad jeg vil 

Når man ved, hvem man er, og hvad man kan, er det også nemmere at definere, hvad man så gerne vil. Jonathan søgte derfor et job, hvor han kan bruge de erfaringer og sine uddannelser fra Forsvaret. 

– Jeg er nu ansat som teamleder i Nomeco, i HCL inbound. Som teamleder i en lægemiddelsgrossist er det essentielt, at teamledet er i konstant udvikling og optimere, når det er muligt, og det er min primære nye opgave: Udvikling af medarbejdere og optimering af processer, slutter Jonathan.