Tag processen skridt for skridt – så skal du nok komme godt i mål. 

Udgivet d. 28. juni 2025 af Velkommen Hjem

Mentor Sobia Akram fra Novo Nordisk var god til at bryde jobsøgningsprocessen ned i overskuelige dele og tage én ting ad gangen. Det gjorde det hele mere håndterbart og hjalp veteran Christian Nøhr sikkert videre. Han er nu landet job, hvor han især bruger de personlige kompetencer, han har opbygget i Forsvaret. Sobia Akram fremhæver, at netop veteranernes dybe ydmyghed og deres evne til at lytte og lære er et stærkt grundlag at starte på, fordi en transition typisk fordrer dybe refleksioner, som er vigtige at gøre sig i forbindelse med at ramme det rigtige næste skridt. Du kan læse hele historien om det tillidsfulde og nære forløb her. 

 Efter seks år i Forsvaret, primært på havet, og en udsendelse til Hormuz-strædet, besluttede Christian at udfordre sig selv med et nyt job på civil grund. Men han havde brug for hjælp til at navigere i det ukendte terræn.

– Jeg oplevede at det kunne være meget vanskeligt at navigere i det civile arbejdsmarked, så det var noget, jeg håbede på at få hjælp til, da jeg startede i et forløb i VELKOMMEN HJEM, fortæller Christian og tilføjer:

–  Samtidig håbede jeg på hjælp til at kunne spore mig ind på, hvilke jobs der kunne passe godt til mig – og afklaring om, hvad jeg gerne ville lave, og hvad jeg egentlig kunne lave

Fik hjælp til en retning at søge mod

Christian blev matchet med en af foreningens erfarne mentorer, Sobia Akram, der til daglig er Corporate Vice President hos Novo Nordisk. 

– Jeg oplevede samarbejdet med Sobia som rigtig godt. Hun var dygtig til at hjælpe mig med at finde retning i forhold til, hvad jeg kunne tænke mig at arbejde med. Samtidig hjalp hun mig med at holde momentum. Jeg oplevede, at det kan være svært bare at læse et jobopslag og vurdere, om det er noget, man kan se sig selv i, siger Christian.

Forsvaret er ikke et ”one choice forever”

Sobia Akram er mentor i netop VELKOMMEN HJEM, fordi hun her har mulighed for at vise sin taknemmelighed overfor veteranerne, og fordi det beriger hende som leder og menneske.

– Jeg har utroligt stor respekt for det formål som de mennesker, der vælger at gå ind i Forsvaret på, har; nemlig ultimativt at beskytte os allesammen og vores samfund. Det er om noget formålsgivende, og for mig er dette en mulighed for at udtrykke min taknemmelighed på: At få lov at give noget tilbage igen. Derudover, så lærer jeg noget nyt, hver gang jeg engagerer mig et nyt mentorskab i VELKOMMEN HJEM; jeg får lov at møde et nyt menneske, indgå i et samarbejde, blive inspireret af deres erfaringer – og alt dette er ekstremt berigende også for mig både som leder, men også især personligt som menneske, fortæller Sobia Akram, og tilføjer:

– Jeg håber, at mit arbejde gennem VELKOMMEN HJEM kan styrke tilgangen af soldater til Forsvaret, fordi det viser dem, at de har mange valg job- og karrieremæssigt også på sigt; at en skoling og det at udvikle sig gennem Forsvaret også kan bidrage til at vælge andre spor senere i livet, og at det ikke behøver være et ”one choice forever”, de gør sig, når de overvejer at gå ind i Forsvaret.

Der er brug for veteranernes færdighed

Sobia Akram oplever generelt, at veteraner har svært ved at indse, hvor stor værdi og potentiale, deres kompetencer kan have i en civil kontekst. Og det gjaldt også for Christian.

– Christian havde svært ved se sine egne færdigheder i en ny kontekst. Lige så gode veteraner er til at finde løsninger på andre problemstillinger, lige så svært er det for dem i begyndelsen at se sig selv i en civil kontekst og tro på, at der er et utal af færdigheder, der kan bruges på en værdiskabende måde, forklarer Sobia Akram og fremhæver netop dette som en af de vigtige emner i mentorskabet med Christian.

– Jeg fokuserede på at italesætte behovet for Christians færdigheder i en civil arbejdsplads-sammenhæng. Jeg håber, at sparring med mig har skabt en tillid i Christians sind om, at han kan gøre en forskel i mange sammenhænge også uden for Forsvaret og i øvrigt, at jeg har givet ham lidt med i forhold til at blive ved med at reflektere og stille sig selv spørgsmål, siger Sobia Akram.

Tak for hudløs ærlighed

For Sobia Akram har forløbet med Christian været en fornøjelse, men især hr hun været glad for den tillidsfulde og ærlige måde, som Christian fra start udviste overfor hende.

– Jeg har været overrasket over den dejlige åbenhed, som Christian har taget med, hver gang vi har ses hinanden, ligesom jeg har været glad for at opleve Christians iver i forhold til at ville lykkes med at finde det næste rigtige skridt for ham. Det er en fornøjelse at arbejde sammen med en, der tager sin hudløse ærlighed med og udviser tillid nærmest helt fra dag 1 i vores samarbejde, fortæller Sobia Akram.

Personlige færdigheder er bragt i spil

Under forløbet med landede Christian et job som inspektør hos Intertek i Kalundborg, hvor han kan bruge noget af det, som han rent personligt har lært i Forsvaret. 

– Inspektørrollen er en nichepræget branche, så der er ikke mange direkte faglige kompetencer, jeg har kunnet overføre. Til gengæld bruger jeg dagligt mange af de menneskelige og personlige kompetencer, jeg har opbygget i Forsvaret – særligt struktur, ansvarlighed og evnen til at samarbejde, slutter Christian.