Jamen, det er jo dét, jeg laver i Forsvaret! 

Udgivet d. 6. december 2025 af Velkommen Hjem

Tanken om at ”starte fra nul” og finde et civilt job var angstprovokerende for Claire Amanda Reynolds, der har tjent i Forsvaret i 11 år og har været udsendt to gange til hhv. Irak og Letland. Men i et forløb i VELKOMMEN HJEM opdagede hun, at de ting, hun skulle mestre for at komme i betragtning til mange stillinger, var præcis det, hun allerede lavede i sin stilling i Forsvaret. Spørgsmålet var at få det formidlet i en jobansøgning. Det fik Claire hjælp til af mentor Lars Dich-Johansen fra Colas, der selv er veteran og tidligere tog springet fra Forsvar til erhvervsliv. Det gode, indforståede og produktive samarbejde resulterede i en stilling til Claire – ovenikøbet i Colas, hvor hun ikke starter fra nul.

– Da jeg kontaktede VELKOMMEN HJEM, havde jeg brug for nogen, der kunne hjælpe mig med at oversætte stillingsopslag på LinkedIn, for mange stillinger lød fancy og langt over mit niveau, lige indtil jeg læste ind i de kompetencer, de ønskede i det pågældende firma – så var der pludselig flere stillinger, hvor jeg tænkte; ”jamen, det er jo dét, jeg laver nu i Forsvaret”. Og det gjorde mig egentlig bare mere forvirret og fik mig til at tvivle på , om det nu også kunne passe, at jeg kunne søge de pågældende jobs uden nogen ”særlig” uddannelse eller anden civil erfaring, fortæller Claire. Samtidig sloges hun med frygten for at miste alt det, hun havde opbygget gennem årene i Forsvaret.

– Den største udfordring for mig var følelsen af frygt for at miste den identitet og det stærke netværk, jeg over årene har opbygget i Forsvaret. Jeg ved, at jeg er dygtig og værdsat i den militære stilling, og det forbinder jeg en kæmpe faglig stolthed med – så tanken om at skulle ”starte fra nul” var angstprovokerende for en perfektionist som mig. 

Blev heldigvis ikke pakket ind i vat

Som en væsentlig del af et forløb i VELKOMMEN HJEM får veteranen tildelt en mentor som sparringspartner, støtte og rådgiver gennem den proces, hvor veteranen skal hjælpes til en afklaring om jobretning, til at finde troen på sig selv og til at søge de rette stillinger. Claire fik en af foreningens dygtige mentorer, Lars Dich-Johansen, asfaltdirektør i Colas, hvilket hurtigt viste sig at være en stor hjælp.

– Samarbejdet med Lars er gået over al forventning. Han har været støttende, lyttende og motiverende fra start til slut i vores forholdsvis korte samarbejdsperiode. Han hjalp mig med at gennemlæse jobansøgninger, før jeg sendte dem og kom med gode råd både før og efter jobsamtaler. Men det vigtigste, han gjorde for mig, var at lade mig arbejde selvstændigt og i mit eget tempo, og så netop være der, når jeg havde brug for sparring eller motiverende ord, hvis jeg begyndte at tvivle på mine egne kompetencer. Alt sammen uden at pakke mig ind i vat, fortæller Claire. 

Mentor trækker på egne erfaringer

Lars Dich-Johansen har selv en fortid i Forsvaret og har oplevet overgangen fra Forsvar til erhvervsliv, så han har en viden om de overvejelser og eventuelle bekymringer, der opstår hos veteranen. 

– Personligt vil jeg gerne give min støtte og viden videre til de veteraner, som ønsker hjælp til afklaring om deres egne forhold, herunder også ønsket om hjælp til overgangen fra Forsvaret til det civile. Jeg har selv stået i samme situation  efter min udsendelse til Irak i 2006 og har stor glæde af både at hjælpe, men også finde sparring i de veteraner vi møder gennem VELKOMMEN HJEM, forklarer Lars Dich-Johansen.

Forsvar og erhvervsliv kan lære af hinanden

VELKOMMEN HJEM får støtte gennem en lang række virksomheder, der har meldt sig ind i foreningen og bidrager til at bygge bro mellem Forsvar og erhvervsliv. Lars Dich-Johansen ser dette som en mulighed, der kan gavne både erhvervsliv og Forsvar. 

– Jeg tror på, at både Forsvaret og virksomhederne får stor glæde af hinanden gennem VELKOMMEN HJEM, da mange virksomheder har tidligere veteraner ansat, siger han og fortsætter:

– Ved at civile virksomheder bliver en del af VELKOMMEN HJEM, skabes der er en stolthed i virksomhederne – og det kan til, at nogle måske enten søger retur til Forsvaret eller påtager sig en del af ansvaret gennem en kontrakt med reserven i Forsvaret eller som del af Hjemmeværnet. Der er også et stort potentiale i at bruge den viden og ekspertise, de private virksomheder har og få bragt det i spil sammen med enheder i Forsvaret.

Veteraner skiller sig ud på godt og ondt

Lars Dich-Johansen har selv oplevet de mange fælles træk veteranerne har, og han ser, at det, der kan være en styrke i Forsvaret, kan blive en udfordring, hvis man ønsker at gå civilt en dag. 

– Jeg oplever, at veteranerne har svært ved at oversætte deres kompetencer og sætte dem i kontekst til et stillingsopslag og til de spørgsmål, de får, til ansættelsessamtaler. Veteraner tænker i Forsvarets rammer, og mange har derfor manglende viden og indsigt i vilkårene for fx afspadsering, løn, pension og arbejdstider på det civile arbejdsmarked.

– Ofte opleves veteraner som vedholdende og robuste. De er vant til at eksekvere opgaver og har ofte god sans for struktur – og så har veteraner ofte gode evner inden for samarbejde.

Omformulering af færdigheder var nødvendig

Det kan være rigtig svært at udforme et CV og skrive en velbegrundet ansøgning, og det bliver ikke nemmere, hvis man har færdigheder, som reelt er dem, der efterspørges, men som man selv kender under en helt anden betegnelse. Det kræver en omformulering, og netop her var Lars Dich-Johansen en stærk støtte for Claire.

– Claire og jeg har haft flere møder, hvor vi har gennemgået CV og stillingsopslag. Der har vi drøftet, hvor hendes kompetencer mødte stillingsopslaget.  Vi havde også samtaler før og efter jobsamtaler og fik skabt en god refleksion over den gennemførte samtale og læring til det videre forløb, forklarer mentoren.

Ja tak til jobbet – og til bagkanten

Forløbet i VELKOMMEN HJEM og sparringen fra Lars Dich-Johansen førte på kort tid Claire til en jobsamtale, der resulterede i et tidsbegrænset job, hvor Claire kan bruge flere af de ting, hun har lært i Forsvaret. Samtidig får hun mulighed for at vurdere om jobretningen er den rette fremover.

– Jeg er landet i en civil stilling som tilbudsberegner hos Colas i Glostrup. Jeg har en forventning om, at jeg kommer til at bruge mine stærke kommunikations- og samarbejdsevner, når jeg skal have kontakt med både kunder og diverse afdelinger i Colas for at levere et godt tilbudsprodukt. Jeg forventer også, at jeg skal bruge mine evner til struktureret planlægning for at nå deadlines. Derudover er jeg vant til ”håndværkermiljøet” fra Forsvaret og til at samarbejde med mennesker fra alle lag i samfundet og på tværs af landegrænser, fortæller Claire og slutter:

– Stillingen er et barselsvikariat, hvilket passer mig godt.Det giver mig mulighed for at få en fod indenfor i det civile med en overskuelig bagkant, hvorfra jeg kan tage stilling til, om det er en retning, jeg vil arbejde videre med, eller om jeg skal prøve noget andet.