Fik hjælp til at afpudse ”salgsargumenterne” kort før jobsamtalen – og fik jobbet!

Udgivet d. 2. oktober 2026 af Velkommen Hjem

Det var et ret atypisk forløb for Bjarke Havsager, fordi han allerede havde en jobsamtale i kalenderen, da han startede i VELKOMMEN HJEM. Derfor valgte hans mentor, Henrik Gericke, Senior Director i CPH Lufthavne, i dette tilfælde primært at fokusere på, ”at pudse Bjarkes form af, så han kunne være mere konkret til jobsamtalen omkring, hvordan han tidligere havde løst tilsvarende opgaver, så det ikke blev en snak på ”overskiftsniveau”. 

Det virkede – for Bjarke landede kort efter jobbet som Beredskabskoordinator i Danmarks Fængsler. Her kan du læse historien om de overvejelser og tiltag, der førte til en rekord hurtig ansættelse i et job, der på stort set alle parametre matcher Bjarkes kompetencer fra både Forsvar og politiet. 

Da Bjarke Havsager opsøgte VELKOMMEN HJEM, var det ikke for at få hjælp til overgangen fra Forsvar til civil – for overgangen havde han gennemført en række år tidligere.

– Da jeg startede i VELKOMMEN HJEM og blev tilknyttet en mentor, havde jeg været ude af Forsvaret i nogle år og arbejdede som politibetjent og fagkoordinator på Politiskolen. Jeg stod derfor ikke over for overgangen til mit første civile job, men over for et nyt karriereskifte, forklarer Bjarke Havsager og fortsætter:

– Inden forløbet havde jeg allerede fået god hjælp til CV og ansøgning af en kammerat, som tidligere havde været igennem mentorprogrammet i foreningen, og jeg var godt i gang med jobsøgningen. Det, jeg manglede, var ikke værktøjer, men kvalificeret sparring. Jeg havde brug for én, der kunne udfordre mine tanker, stille de rigtige spørgsmål og hjælpe mig med at stå skarpest muligt i processen.

Salgsargumenterne skulle pudses af

Bjarke blev matchet med sin mentor i VELKOMMEN HJEM på et tidspunkt, hvor han allerede var indkaldt til jobsamtale kun fire dage efter. Derfor skulle den første snak med mentor udelukkende omhandle den konkrete stilling og forbedrede Bjarke til jobsamtalen. Udfordringen var at omsætte de erfaringer, Bjarke havde samlet i Forsvar og Politi til forståelige kompetencer, der både ville være relevante og konkrete for en ny arbejdsgiver. Og det fik han hjælp til af en af foreningens garvede og dedikerede mentorer – Henrik Gericke, der er Senior Director i CPH Lufthavne. 

– Jeg har haft det privilegie at være mentor i VELKOMMEN HJEM i en årrække. Det er givende, ikke mindst fordi vores mentees har stor appetit på at arbejde med afklaring af jobmuligheder samt udvikling af cv og jobansøgninger. Som bonus får jeg samtidig lidt indsigt i, hvad der rører sig i Forsvaret, fortæller Henrik Gericke.

– Generelt søger soldaterne typisk støtte til at oversætte deres militære cv og kompetencer til et sprog, som os uden for Forsvaret kan forstå. Jeg har erfaret, både fra mit virke i Velkommen Hjem, men også som rekrutterende leder, at ansøgere fra Forsvaret er i stand til at tage hurtige, men velovervejede beslutninger. De er også supergode til at arbejde på tværs, og kan sætte sig ind i opgaven hurtigt og levere rettidigt, forklarer Henrik Gericke, og fortsætter:

– Forløbet med Bjarke var meget atypisk, da Bjarke allerede havde en jobsamtale i kalenderen. Vi brugte derfor tid på at pudse Bjarkes form af, så han kunne være mere konkret til jobsamtalen om, hvordan han tidligere havde løst tilsvarende opgaver, så det ikke blev en snak på ”overskiftsniveau”. Vi startede det første møde med, at Bjarke udfoldede, hvad der typisk var svært for ham til en jobsamtale. Han havde været til en del. Vi konkluderede, at Bjarke skulle forbedre sine ”salgsargumenter”, blive mere konkret og sætte sine kompetencer fra politiet i spil i forhold til jobbet han søgte som beredskabskoordinator hos Danmarks Fænglser. Det kastede vi os over både til det første møde og efterfølgende med lidt telefonisk sparring. Jeg opfordrede også Bjarke til at gå hjem og øve sig på argumenterne for hans kandidatur til stillingen.

Fik ro og skarphed op til jobsamtalen

Mentorerne i VELKOMMEN HJEM er typisk erfarne erhvervsprofiler, der blandt andet kan bidrage med den indsigt om erhvervslivet, som soldaten mangler. Mentorerne kan også påpege de svagheder, der måtte være i soldatens civile præsentation af sig selv – og stille skarpe spørgsmål, der både kan oplyse soldaten og føre til nyttige selvrefleksioner. Og det var især en fordel for Bjarke.

– Henrik udfordrede mig på en konstruktiv måde og stillede de spørgsmål, som fik mig til at se mine egne erfaringer fra nye vinkler. Henrik hjalp mig med at finpudse min forberedelse og sætte ord på de kompetencer, som var mest relevante for stillingen. Det gav ro og skarphed inden min jobsamtale. Fire dage senere var jeg til jobsamtalen, og to timer efter blev jeg ringet op og tilbudt stillingen. Så selv om mit mentorforløb startede sent i forhold til et typisk forløb, så gjorde det en reel forskel, forklarer Bjarke, og tilføjer: 

– Sparringen stoppede ikke, da jeg fik jobbet. Vi fortsatte dialogen om referencer, lønforhandling og de mange overvejelser, der følger med et karriereskifte.
Jeg var nok ikke den mentee, der havde størst behov for hjælp til at komme i arbejde. Til gengæld havde jeg stor gavn af en erfaren og uvildig sparringspartner, som udfordrede mine overvejelser og gav mig tryghed i de beslutninger, jeg traf.

Beredt på fremtiden

I dag er Bjarke ansat som beredskabskoordinator i Danmarks Fængsler, hvor han arbejder med beredskabsplanlægning, uddannelse, øvelser, koordinering og udvikling af beredskabet. Det er en rolle, hvor han hver dag trækker på erfaringerne fra Forsvaret og Politiet.

– Beredskabsarbejde handler om at være forberedt, skabe struktur og træffe beslutninger, når det gælder. Forsvaret gav mig et stærkt fundament inden for ledelse, planlægning og beredskab, mens mine år i Politiet har styrket min operative og organisatoriske forståelse. Kombinationen er en stor styrke i mit nuværende arbejde, slutter Bjarke.