Efter otte år med logistik i Forsvaret havde Sofie mange kompetencer på lager 

Udgivet d. 10. juni 2026 af Velkommen Hjem

For Sofie Amalie Haukohl Dalby lå et skifte fra Forsvaret til et civilt job altid i kortene, men som mange andre veteraner var Sofie i tvivl om, hvordan det skulle ske, og hvad hun egentlig havde med sig af kompetencer og værktøjer. Derfor blev hun ved med at udskyde beslutningen, og pludselig havde Sofie tilbragt ti gode år i Forsvaret inklusive en udsendelse til Irak.

Da Sofie første gang hørte om VELKOMMEN HJEM og organisationens arbejde, ramte det derfor noget i hende.  I VELKOMMEN HJEM blev Sofie matchet med mentor Mette-Katrine E. Buch, der til dagligt arbejder med uddannelse og træning af medarbejdere i Demant. Sammen fik de to sat ord på Sofies evner og ambitioner og skabt en naturlig bro mellem Forsvaret og det civile arbejdsmarked. I dag har hun fået job som teamleder på lageret hos køkkenfirmaet Kvik, og på den måde bruger Sofie mange erfaringer fra arbejdet med logistik i Forsvaret. 

Tanken kan være svær at føre ud i livet

Det kan være en udfordring at skifte spor, når man ved, hvad man har, og til gengæld er usikker på, hvad der venter på den anden side. Det var også tilfældet for Sofie, men mødet med VELKOMMEN HJEM blev på mange måder det spark bagi, som Sofie har ventet på. Hun forklarer selv:

– Da jeg i foråret 2024 først hørte om VELKOMMEN HJEM, tænkte jeg med det samme, at det skal jeg høre mere om! Jeg har i løbet af hele min karriere i Forsvaret tænkt, at det var en midlertidig arbejdsplads, og at jeg gerne ville ud på det civile arbejdsmarked. Men som årene gik skubbede jeg mere og mere til min oprindelige idé om, hvornår det skifte skulle ligge. Det betød blandt andet, at jeg stod med en masse kompetencer og erfaringer, som jeg vidste hvad var værd i Forsvaret, men hvad pokker kunne jeg dog bruge det til i det civile?

Det er netop den type udfordringer, der fik Mette-Katrine til at melde sig som mentor hos VELKOMMEN HJEM. Hun kommer fra en familie, hvor Forsvaret har været en del af fortællingen, og samtidig er Mette-Katrine interesseret i, hvordan man kan oversætte militære kompetencer til det civile:

– I forbindelse med rekrutteringsprocesser har det ofte slået mig, hvilken kapacitet kandidaterne besad. Men også hvor svært det har været for dem at sætte ord på egne færdigheder og deres relevans i det civile jobmarked. Vi talte simpelthen ikke samme sprog. Der var særligt én, som stak ud. Han fik ikke jobbet, men vi holdt kontakten, for jeg ville gerne hjælpe ham. Så da jeg læste om VELKOMMEN HJEM på Demants intranet, var jeg ikke i tvivl: dét ville jeg være en del af.

Det handler om at tro på egne evner

Gennem årene i Forsvaret havde Sofie blandt andet arbejdet en del med logistik og supply chain management, men hun var usikker på, hvordan det ville spille sammen med de krav, der bliver stillet uden for Forsvaret, og om det overhovedet var vejen, hun ville gå:

– Ud over at få afklaret hvad jeg kan og få det oversat til en civil sammenhæng, var en af mine store udfordringer, at jeg ikke vidste, hvad jeg ville arbejde med, og hvilke stillinger, der matchede mig og mit niveau – altså at finde ud af hvor jeg kunne passe ind med min faglige baggrund og arbejdsmæssige personlighed.

Som mentor var en af Mette-Katrines opgaver derfor at hjælpe med at sætte ord på og blive konkret i forhold til, hvem Sofie er set med professionelle briller, hvad hun kan, og hvad hun vil – og ikke mindst sørge for, at det træder tydeligt frem i et CV. Kvaliteterne fejlede ikke noget, så det handlede mere om at få Sofie til at indse det og turde tro på egne evner.

– Sofies største udfordring var, at hun slet ikke er klar over, hvor sej hun er. At tro på, at hun med både sin baggrund og sin personlighed er en kæmpe gevinst for en civil virksomhed. 

Sofie oplevede, at mentorforløbet og samarbejdet med Mette-Katrine gav hende præcis det, hun havde brug for i forhold til at blive klogere på sig selv og få det ned på papir.

– Jeg oplevede samarbejdet meget positivt. Min mentor Mette-Katrine var utrolig hurtigt til at læse mig og mine kompetencer igennem vores samtaler og gav mig nogle rigtig gode reflektionsopgaver, som jeg kunne arbejde med, når tiden var til det. Mette-Katrine var også rigtig god til at stille alternative spørgsmål og opdele mine opgaver de gange, hvor jeg sad lidt fast eller havde svært ved at få formuleret mine refleksioner ned på CV’et og til forberedelse af jobsamtaler. 

Mette-Katrine sætter ord på samarbejdet:

– Jeg har kunnet supportere ved at hjælpe Sofie med at blive klarere på, hvad hun kan og vil, samt hvordan hun kan sætte ord på det i et CV og en ansøgning. Derudover har vi talt en del om det praktiske. Det gælder for eksempel, hvordan man forbereder sig til en samtale, og hvordan man spørger ind til ‘det svære’. Det er jo Sofie, der har gjort alt det hårde arbejde, så jeg er bare så glad for, at det lykkes, og at processen har været god for os begge.

Veteraner er fødte ledere

En af de ting, der bliver ved med at overraske og imponere Mette-Katrine, er de kompetencer og erfaringer, som veteraner har med fra Forsvaret. Og det er netop nogle kvaliteter, der er i høj kurs blandt virksomhederne. Som Mette-Katrine fortæller:

– Veteranerne begriber slet ikke, hvor meget de har at byde på! Det er kommet bag på mig i de forløb, jeg har været en del af. Kompetencer bliver taget for givet. Jeg har siddet med veteraner, som en i ung alder har mere end ti års ledererfaring. Som har ledet mennesker i meget komplekse situationer. Helt unikke kompetencer, som de fleste virksomheder kan drage nytte af – en sikker hånd i en omskiftelig verden.

Det er forløbet med Sofie ligeledes et godt eksempel på. Rent fagligt har hun i Forsvaret opbygget en tung erfaring inden for ledelse, logistik og stakeholder management, og set i det lys virker det oplagt, at Sofie netop er landet i jobbet hos Kvik A/S som teamleder for lageret. En karriere hun glæder sig til at tage hul på:

– Med godt ti år som leder i Forsvaret og de seneste otte år som logistikker oveni er jeg rigtig godt klædt på til mit nye job. Jeg får personaleansvar og udvikling som hovedopgave og kender til mange af de samme processer, der er for et civilt såvel som militært lager.

Sofies nye job sætter punktum for et forløb, der har været meget positivt for begge parter og understreget, at Forsvaret og det civile arbejdsmarked taler to forskellige sprog. Men med den rette indstilling og en god tolk er vejen mellem de to verdener ikke så lang endda. Som Mette-Katrine understreger, er det vigtigt, at der er en klar vej ud, hvis Forsvaret skal få flere til at søge ind:

– Jo flere mennesker der ser, hvordan en karriere i Forsvaret kan åbne døre i det civile, desto flere vil kunne se et perspektiv i at gå ind i Forsvaret og blive sendt ud.

Sofie konkluderer:

– Jeg har været utroligt glad for, at Mette-Katrine faktisk også har fungeret som en personlig cheerleader, der virkelig har været god til at motivere og prikke lidt til mig. Under vores forløb fandt jeg blandt andet ud af, at jeg har haft svært ved at slippe de kendte og trygge rammer i Forsvaret, hvor Mette-Katrine har været god til at give mig det sidste skub, og hvor vi sammen har kunnet sætte deadlines i forløbet, som jeg havde brug for.